Die BTV wurde mit dem Siegel in Silber ausgezeichnet. Beweis für einen qualitätsvollen Bewerbungsprozess.
Karriere
Lernen und Weiterentwicklung
Wir sind überzeugt: Jeder Tag ist eine Chance für persönliche und unternehmerische Entwicklung. So lässt sich immer und überall lernen: im Kundengespräch, im Austausch mit Kolleg*innen, im Zuge der Vorbereitung auf Seminare und mit dem Besuch von Aus- und Weiterbildungsangeboten – nicht zuletzt auch durch Ausprobieren und Reflektieren.
Werfen Sie einen näheren Blick auf unser Aus- und Weiterbildungsangebot.
Start.klar – der Onboarding-Prozess der BTV
Gerade am Beginn gibt es für neue Mitarbeiter*innen viel zu lernen – nicht nur fachlich, auch kulturell. „Start.klar“ hat zum Ziel, dass sich neue Mitarbeiter*innen bereits nach kurzer Zeit gut ins Team integrieren, eine gute Beziehung zu Führungskraft und Kolleg*innen aufbauen, sich wertgeschätzt fühlen und damit eine gute Basis gelegt ist. Unterstützt wird diese soziale Integration durch den persönlichen Buddy vor Ort im Team.
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Unser Onboarding-Guide begleitet Führungskräfte durch die Onboarding-Phase. Im BTV Intranet haben wir alle relevanten Informationen rund um das Dienstverhältnis und zum Mitarbeiten in der BTV gebündelt abgebildet. Unser Learning- Management-System begleitet neue Mitarbeiter*innen durch das Onboarding-Ausbildungsangebot.
- Im Ausbildungsmodul „Lernen“ setzen sich die Teilnehmer*innen mit diesen Themen auseinander: Lern- und Ausbildungsmöglichkeiten, Wissensquellen und Verantwortungen für den persönlichen Lernfortschritt.
- Im zweiten Modul „Mitarbeiten“ dreht sich alles um arbeitsrechtliche Fragestellungen und Leitplanken für die Zusammenarbeit.
- Im Modul „Eintauchen“ geht es um den Austausch zu Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie, und wir setzen uns mit der BTV Organisationsstruktur auseinander.
- Zum Abschluss der Onboarding-Phase treffen sich neue Mitarbeiter*innen im BTV Stadtforum. Hier steht das Netzwerken (Vorstand, Management, Mitarbeiter*innen) im Mittelpunkt.
BTV-internes Aus- und Weiterbildungsangebot
Ein Merkmal aller Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ist der Mix verschiedenster Lernformate wie E-Learnings, Tutorials und Web-Based Trainings im Zuge der Vorbereitung auf ein Seminar.
Mitarbeiter*innen im Kundengeschäft werden durch unsere hauptberuflichen Trainer*innen und durch Expert*innen begleitet. Hauptberufliche Trainer*innen sind Mitarbeiter*innen, die sich zu 100 % auf ihre Trainertätigkeit konzentrieren und sich dabei auf ihre langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kund*innen der BTV stützen können.
Im Sinne eines guten und professionellen Auftretens im Business-Kontext bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Knigge-Ausbildungen unter dem Titel „Business-Etikette“ an.
Das Angebot der Ausbildung orientiert sich auch an den Entwicklungen und strategischen Themen der BTV wie z. B. Gesundheit, Vielfalt, Diversität und Inklusion. Eine laufende Weiterbildung zu regulatorischen Themen ist unabdinglich.
Externes Aus- und Weiterbildungsangebot
Der Besuch von externen Seminaren, Kongressen und auch Business-Festivals rundet das Angebot ab, um fachliches Wissen up to date zu halten, neue Impulse zu erhalten und das eigene Netzwerk zu erweitern.
BTV myself – das Coaching-Angebot für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
Coaching ist ein partnerschaftlicher Prozess, der zum Nachdenken anregen, die Kreativität fördern und dazu inspirieren soll, das eigene Potenzial – persönlich wie beruflich – zu maximieren. Es unterstützt bei der Findung von Lösungen, der Entwicklung von Perspektiven sowie bei der Stärkung der emotionalen Kompetenz.
In der BTV legen wir großen Wert auf das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen und geben ihnen die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne Coaching-Maßnahmen.
Die BTV Führungskräfte-Ausbildung
Bei Übernahme einer Führungsaufgabe ist die Teilnahme an der Ausbildungsreihe „Lernwelt Führen“ vorgesehen. Ziel hierbei ist es, sich mit der neuen Rolle zu beschäftigen, zu wissen, was der BTV in diesem Zusammenhang wichtig ist sowie hilfreiche Führungsinstrumente kennenzulernen und diese auszuprobieren.
Führungskräften stehen dafür verschiedenste Führungsbausteine zur Verfügung, die sie je nach Bedarf besuchen können – die Themen bzw. Angebote reichen von Mitarbeitergewinnung über „New Work – New Leadership“ bis hin zu individuellen Coachings.
Unsere Auszeichnungen
Wir freuen uns über zahlreiche Auszeichnungen für die BTV als attraktive Arbeitgeberin.
